Direct

• Se sont des personnes avec un approche prêt-visez-feu!
• Pour eux il est plus facile de demander pardon, que de demander la permission.
• Ils peuvent perdent ou gagner, mais ils vont toujours jouer dans le but de gagner.
• Ils sont confiants en leur capacité, s’il voit un manque de leadership ils prendrons la place naturellement.
• Se sont des personnes directe, franche et qui vont droit au but. De très grande qualité de gestionnaire.

Même si ce sont des personnes confiantes, elles peuvent éprouver de la difficulté face à l’insécurité.

Elles peuvent utiliser la colère ou un comportement agressif pour masquer leur insécurités et reprendre le contrôle.

Les profils D peuvent paraitre comme des personnes arrogantes ou insensibles en raison de leur communication de style direct (sans filtre) et en leur confiance en eux (ils ont toujours raison).

Les profils D doivent faire attention aux autres et elles doivent apprendre à valoriser:

• leurs émotions et non seulement leurs actions, 
• le processus et non seulement la réussite, 
• le désir et non seulement le devoir. 

• Elles ont beaucoup de charisme et utilisent leurs talents de communicateur pour influencer les autres. ( généralement pour leurs biens!)
• Elles sont très performante, lorsqu'il n’y a aucune contrainte, qu’elles sont entourés de gens, qu’elles peuvent créer et prendre des risques!
• Se sont de optimiste nés, elles voit le meilleurs des gens et croit qu’il y a toujours du bon qui s’en vient!
• Aime avoir du plaisir et sont très enjoué, elle transforme tout en fête, aime échanger et être entouré, se sont des communicateurs passionnés et efficaces.

Malgré qu’ils soient des générateurs d’idées hors pair, leur idée ne dépassent pas le stade du rêve.

Se sont des personnes verbaux moteurs, qui pensent avec leur bouche et peuvent parfois échapper quelques mots de trop.

Elles ont beaucoup de difficulté avec la structure et la routine. Très difficile au niveau de la ponctualité et des suivis.

Elles se laissent distraire facilement par les gens mais aussi par les opportunités.

Ils détestent faire encore et encore la même chose.

Ils peuvent manipuler la réalité dans le but de ne pas être rejeté ou même faire semblant dans le but d’être accepter des autres.

• Ce sont des personnes qui crée de l’harmonie dans un groupe et assure la stabilité grâce à leur fidélité. 
• Elles sont excellentes pour faire des suivis et être attentifs aux besoins de autres.
• Les S sont très fort pour faire sortir le meilleur d’une situation existante 
• Ils adorent aider et rendre services aux autres.
• Ils peuvent être d’excellent chef mais préfère travailler en équipe.
• Ils pensent avant d’agir et la ponctualité est importante pour eux ainsi que le respect des règles.

Elles ont peur des conflits, vont tous faire pour éviter même si cela pourrait les propulser.

A trop chercher l’harmonie avec les autres ils peuvent se blesser au lieu de blesser l’autre

Le silence est une retraite pour les S

Ils intériorisent les conflits, cela peut-être malsains à long terme.

Ils ont peur de prendre des risques et du changement, ils ont besoin de temps pour comprendre les raisons du changement et devenir a l’aise avec cette nouvelle routine.

• On un esprit analytique très aiguisé.
• Ils assimiles toutes les informations afin de bien faire les choses la première fois
• Très bon planificateur, axé sur les détails. Fonctionne étape par étape et identifie les potentiels problèmes qui pourraient arriver.
• Constamment en train de se mettre à jour.
• C’est une personne prudente qui pense avant d’agir.
• Ils savent de quoi il parle. Connaissent parfaitement les règles et procédures
• Ils ont de très haut standard pour eux-mêmes et les autres.
• Ils recherchent constamment à s’améliorer
• Si il prends un engagement il remura ciel et terre pour le respecter.

Très résistant aux changements, ils vont poser beaucoup de question avant de s’embarquer. 

Ils sont très autocritique et peuvent être paralyser par le peur de mal faire les choses. au point qu’ils vont refuser d’agir.

Ils voient naturellement ce qui pourrait mal aller.

Ils est plus difficiles pour eux d’être en relation avec les autres

En situation de stress ils argumentent ou critique comme moyen défensif.